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理才网创始人陈谏:提升单兵效率为企业发展助跑

  

  二八定律放大了一流人才和项目对整体收益的价值。但如果,余下80%的项目得到深入挖掘和开发,80%的人,工作效率和能力得到颠覆式提升,会怎样?

  为了助力广大企业,尤其是徘徊在发展生命线的中小企业,从根本性上实现业绩增长,10月30日,由国内知名产业加速服务平台i黑马组织的“黑马会创富加速大会”在重庆举行。

  活动邀请到理才网创始人兼CEO陈谏以及品类咨询、甄妙营销、致趣百川等企业创始人嘉宾分享,现场吸引到超200位中小企业老板、高管、负责人等前往。

  作为黑马会创富加速大会的首站,此次重庆场直击当下企业发展痛难点,为各位来宾带来了一场别开生面、拳拳到肉的分享盛宴。

  演讲嘉宾都是颇具影响力和实力的一线实战导师,演讲内容涵盖品牌营销、私域流量建设、商机转化、团队发展、人才开发和利用率等多个方面。

  从开辟竞争中的新蓝海到深挖客户全生命周期价值、Q4业绩冲刺技巧以上为企业营造有利的商业环境,实现更大程度的“创收”,提供了建设性思路。

  虽然各人年龄、学历、知识经验、工作内容等相近,但不同的人,工作效率和绩效表现却呈现出很大的差异化。如何提升单兵效率,带动团队作战能力,最终提升企业整体产能和产出呢?

  活动现场,分享嘉宾理才网创始人兼CEO、创业黑马加速大使陈谏先生以《提升单兵效率,打造效率引擎》为切入点,揭秘了高绩效团队养成的关键。

  陈谏先生认为:做好人均效率分析、优化人员结构,提高人均产能、全面优化激励体系三方面,不可或缺。

  效率分析主要在通过对业务线、产品线的业绩评估以及人才结构与数量测算、人员效益现状分析,为企业找到人才突破点、制定相应改进计划提供参考。

  毕竟单兵作战,主要看个人战斗力和人均单产。但企业发展不是一个人的战役,强化整体效能,才是制胜关键。

  有效的人才资本管理,可以将三流的人才,用成一流的人才。但一开始就拥有大量一流的人才,再予以充分利用和开发,才有可能屡创佳绩。

  以往,人才招募时,融合冰山理论,深度挖掘高潜人才,并通过岗位胜任力模型和人才画像的绘制,提升人才选拔精度的方法,只有大型企业才有条件使用。而今,随着daydao智能招聘这类工具的出现,AI推荐、面试、评分,门槛大幅降低,各类型企业都得到广泛应用,为企业提高人才招聘精度和单兵质量赋能。

  信息化工具在人力资源管理中的使用,也让审批汇报变得更快、协同更方便、工作效率和人均单产更高。

  当人才、生产力、生产工具都实现质的飞跃,与时俱进,拥抱各种新技巧和新变化,企业发展也将再上新台阶。

  此次为黑马会创富加速大会首站。据了解,后续创富加速大会还将陆续落地全国各大城市,为全国数千万企业管理和业绩增长赋能。

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